Bij de uitzendovereenkomst maken de werknemer (jij) en werkgever (Jopp) schriftelijke afspraken over functie, arbeidsduur, salaris en de vorm van de uitzendovereenkomst. De uitzendovereenkomst gaat in op het tijdstip waarop de werknemer (jij) de overeengekomen werkzaamheden daadwerkelijk aanvangt.

Fase A

Je bent werkzaam in fase A zolang je niet meer dan 52 weken via Jopp hebt gewerkt. Standaard in fase A is een fase A uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Dit is een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd. Er kan ook gekozen worden voor een fase A uitzendovereenkomst waarop het uitzendbeding niet van toepassing is. Dit is een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd. Het uitzendbeding houdt in dat de uitzendovereenkomst tussen de werknemer (jij) en werkgever (Jopp) eindigt op het moment dat de inlener (Hirer) de opdracht beëindigt. Dit betekent ook dat jij als werknemer op ieder moment kunt aangeven dat je wil stoppen mits je dit minimaal een dag van tevoren laat weten aan je werkgever (Jopp).

Je mag maximaal 52 weken werken in fase A, waarbij de wekentelling stopt op het moment dat de onderbreking tussen twee uitzendovereenkomsten langer is dan zes maanden.

Fase B

Na fase A stroom je door in fase B. Standaard in fase B is een uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding voor bepaalde tijd. Er kan ook gekozen worden voor een fase B uitzendovereenkomst zonder uitzendbeding voor onbepaalde tijd. In fase B worden maximaal 6 tijdelijke uitzendcontracten gesloten, gedurende 3 jaar.

Fase C

Na 3 jaar in fase B, of als het 6e uitzendcontract is afgelopen, stroom je door in fase C. Standaard in fase C is een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd.