De uitzendovereenkomst is gebaseerd op de cao van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), kortweg ABU-cao [links zelf hosten]. In de ABU-cao staan afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk en pensioen evenals jouw rechten en plichten. De volledige versie van het ABU-cao (2021-2023) kun je hier vinden.

Belangrijk om te weten: Gelijk werk = gelijk loon. Volgens de ABU-cao heb jij vanaf dag 1 recht op de inlenersbeloning. Dat betekent dat je hetzelfde loon krijgt als je collega’s met hetzelfde werk die in dienst zijn bij de inlener (hirer).

De ABU-cao kent het fasensysteem. De fase waarop jouw uitzendovereenkomst is gebaseerd is afhankelijk van het aantal weken dat je via Jopp werkt of gewerkt hebt. Het fasenysteem is onderverdeeld in drie fasen:

• Fase A: 52 weken (bepaalde of onbepaalde tijd)
• Fase B: Maximaal 3 jaar en 6 contracten (bepaalde tijd)
• Face C: onbepaalde tijd

Vaste uren aanbod Na 52 weken in dienst, ontvang je een vaste uren aanbod in de mail. Er wordt gekeken naar jouw gemiddelde gewerkte uren, en aan de hand daarvan wordt er een aanbod gedaan aan jou om vaste uren te werken per week. Dit is een aanbod die je kan afwijzen of accepteren. Op het moment dat je het aanbod accepteert, ben je verplicht om dat aantal uren te werken per week. Wanneer dit niet lukt, zijn er twee opties:

1. Het aanvragen van onbetaald verlof bij Jopp en het bedrijf waar je werkzaam bent;
2. Het indienen van vakantie-uren.

Transitie naar fase B:

Na 52 gewerkte weken, maak je een transfer van een fase A naar een fase B contract. Ook hier ontvang je een aanbod van. Meer weten? Kijk het filmpje hier.